药店药品的养护培训内容

简述信息一览：

• 1、药品养护员岗位的基本职责
• 2、药店人员岗前培训内容
• 3、药店员工培训计划
• 4、药师及社会药房管理人员培训内容
• 5、如何强化养护人员素质提升,加强培训教育学习

药品养护员岗位的基本职责

负责对公司购进及销后退回药品进行验收，对药品（中药材、中药饮片、成药）进行养护。熟悉药品经营质量管理规范（gsp）相关规范。指导和督促保管员对药品进行合理储存与作业。对库房温湿度自动监控系统进行有效监控、调控。

药品储存保管与养护的基本工作职责是：安全储存、降低损耗、科学养护、保证质量、收发迅速、避免事故。《药品储存与养护》是2009年1月人民卫生出版社出版的一本图书，作者是徐世义。

养护员负责在库商品的养护，养护各类报表的建立及上报。以下是我整理的养护员的工作职责。篇一 1认真学习并执行国家药品经营相关法律法规规章和公司各项质量管理制度 2负责落实本岗位质量工作目标以及质量改进工作。

药品养护员的职责是：安全储存，科学养护，保证质量，降低损耗。

岗位职责：安全储存，科学养护，保证质量，降低损耗。应熟悉在库储存药品的性质与储存养护要求，以便指导并配合仓库保管人员对在库药品进行合理储存保管。

药店人员岗前培训内容

药店规章制度和工作流程，药品知识和分类，药品销售技巧和服务礼仪。在表格的右侧，按照培训项目逐项填写培训***安排，包括培训日期、培训内容、培训方式（例如面授、在线培训等）、培训地点等信息。

本企业积极探索医疗保险管理服务，不断完善医疗保险政策，健全本药店的医疗保险服务管理机制，提升医疗保险管理服务能力，实现医疗保险的可持续发展。培训方式新员工上岗前医保基本培训。整个单位***进行的医保培训。

到西域百胜药店办理入职，穿上工服佩戴工牌；入职培训，努力学习药店的基本知识，规范操作流程；多与同事学习，提高沟通和服务技能，通过转正评估；正式转正入职。西域百胜药店是一家以从事药品零售业为主的企业。

药店要升店长之前先要培训。店长岗前培训通过向员工介绍公司的基本情况和公司的各项管理制度，应当让他们感到他也是公司的一个重要组成部分。

销售业绩不佳的求职者药店需要看员工的销售业绩，药房员工你必须有口才和耐心，但客户也是根据自己的需要购买产品的，实习销售通常不起作用，很难有好的销售业绩，这也导致求职者害怕这种表现的压力。

药店员工培训***

1、设定培训目标：明确培训的具体目标，例如提高员工对特定疾病的认识，掌握新药的使用方法，改善销售技能，提高客户满意度等。

2、活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电***、酒店的会议室等。参加对象：营业员、药店经理及其他人员。培训内容 分析企业存在的忧患得失。

3、岗前培训：培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义。

4、零售药店培训***和培训内容如下：新员工的速成***分为两部分：第一部分 为前三天的适应培养***；第二部分 为28天的基本上岗必备技能学习。每个阶段侧重点不同，新员工学习的能力不同。

药师及社会药房管理人员培训内容

抗菌药物的管理和监测：介绍抗菌药物的***购、配送和库存管理，以及相关的临床用药监测和不良事件报告制度。强调药物使用的规范和安全管理。

②遵守药品管理法规，有健全和完善的药品质量保证制度，确保供药安全、有效和服务质量。③严格执行药价政策，物价部门督查合格。④及时供应医保用药和24小时服务。⑤营业时间药师在岗，营业员培训合格。

本教材共分为五篇，分别是社区药学服务总论；社区药事管理；临床药理学；社区常用药物的药剂学知识；社区常见疾病和药物治疗学。

培训目的.：强化质量管理制度的熟悉贯彻，加强服务理念，提高销售水平。

培训目的：强化质量管理制度的熟悉贯彻，加强服务理念，提高销售水平。

执业药师继续教育专业科目学习内容：学习内容包括从事药学服务工作应当掌握的专业领域法律法规、专业知识和专业技能。

如何强化养护人员素质提升,加强培训教育学习

1、定期对各类专业技术、技能人员进行考核，以考核的成绩纳入他们的绩效考核中，与收入直接挂勾，促使他们树立“学习工作化、工作学习化”的理念，最大限度地调动各类技术人员的学习积极性，以求达到提高他们的技术水平。

2、完善的培训转化考勤：培训出勤考核、知识考试考核、行为转化考核、绩效改变考核等。明确的岗位任职资格和员工职业发展地图，让员工了解自己差什么知识和技能，学会了能做什么，有什么好处。公平的晋升机制，和学习奖励机制。

3、首先，抓职工思想教育，切实加强和改进思想政治工作，要在企业培养高素质的职工，就要不断提高职工思想觉悟，使其精神面貌符合企业发展的要求。

4、如何加强员工安全教育培训？制定系统的培训***、建立培训教材、建立考核资料，实施安全教育，建立培训档案，不定时抽查培训效果。

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