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零售管理培训课程设计

接下来为大家讲解零售管理培训课程设计，以及零售管理培训生是做什么的涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、该课程是学分制，课程共10门专业课程和1门“零售管理与购物者营销”专案。课程为周末修读制，每月集中一个周末（周日）修读一门课程，每次上课两天。总体课程约15个月修读完毕。学费约3万人民币。

2、该专业证书可分二类共八种证书，即学历证书和职业资格证书。学历证书分为专科自考毕业证和本科自考毕业证。

（图片来源网络，侵删）

3、《销售管理学》本课程为中国销售经理助理专业水平证书课程。

4、利用网络资源：现在网络上有很多关于零售业管理专业的学习资源，如在线课程、学术论文、行业报告等。我们可以利用这些资源来丰富我们的知识库，提高我们的学习效率。

但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。

（图片来源网络，侵删）

此类培训通常是安排在店员的业余时间进行，虽然不具体要求哪位员工参加，但总部会向每家门店下达具体的参训名额，由门店消化此名额。

医学、药学知识培训作为专业药店，医学和药学知识也是必不可少的。这些也是药店培训内容中的主要组成部分。

药事法规、产品知识、药学职业道德、GSP质量体系文件、计算机系统知识等。

培训地点：培训的地点，如果是在药店内部进行，需要注明培训室的编号或名称。参与人员：参与培训的人员名单，包括药店的全体员工或其他相关人员。

你好，想要去药店工作，首先要考技能证，上岗证，然后是健康证。一般单位有岗位培训，比如：了解药品放置位置，药品主治功能，销售技巧，岗位职责，不夸大药性，有良好的职业道德。

培训可以***用多种形式，包括讲座、小组讨论、角色扮演、在线培训等。选择适合员工学习的形式，提高培训的吸收度。

进行医药学知识、销售技巧、服务能力等方面的持续培训。如何对营业员进行有效地培训是零售药店为提高顾客药学服务水平必须解决的问题。首先，培训的内容应体现“新”“老”差别。

包括知识培训、技能培训和素质培训。药店属于零售行业，但是因为药品的特殊型，药店又区别于其他零售行业，所以药店对其从业人员的专业性有一定要求。

零售药店培训***和培训内容如下：新员工的速成***分为两部分：第一部分为前三天的适应培养***；第二部分为28天的基本上岗必备技能学习。每个阶段侧重点不同，新员工学习的能力不同。

对不积极参加公司组织的各项培训，考试成绩差，不能胜任本岗位工作的员工将予以处理。

零售药店医保培训记录内容如下：门店店长、质量负责人负责对落实医疗保险刷卡各项规定进行监督管理。

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