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蒂芙尼店员提成

文章阐述了关于Tiffany零售管理培训生，以及蒂芙尼店员提成的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

管培生一般都是研究生学历。管理培训生，说的明白一些就是培养干部的，这个职位最后的定岗一定是领导岗，因此企业对管培生的选拔也是非常的严格的。

为降低筛选成本，因此学历要求一般至少要本科，有的企业甚至只招21985高校的学生，更便于集中面试综合素质较高的优秀应届毕业生。

（图片来源网络，侵删）

训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

1、从发展前景来看：欧尚与百胜都是属于世界500强，如果你机遇和能力好的话，发展前景很大。当然从辛苦度来看，那肯定大卖场和餐饮累。酒店的管理培训生相对而言就轻松些。

2、特别那些英文流利又充满活力，积极参加多项课外活动的来自中国名校高材生。管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。

（图片来源网络，侵删）

3、管理培训生是欧美的叫法，在国内的招聘启事上跟“储备干部”差不多，都是先在底层工作积累经验，有可能在各部门间轮岗，体验不同岗位的工作方式。

工资45000到9000。gucci管培生工作节奏快，同事之间相处氛围好，有交通补助，饭补，电话费补助，缴纳五险、周围交通便利，餐饮方便。管培生全称管理培训生，最初出现在一些跨国企业中，是以培养公司未来领导者为目标的招聘项目。

还可以。古驰GUCCI零售管理培训生薪酬区间：10K-15K，最多人拿 10K-15K，取自近一年 7 个相关岗位。据统计顶级奢侈品公司，绝大多数员工的背景都和奢侈品无关，开云集团中就有不少学财务的和有MBA背景的员工。

待遇：对于应届毕业生来说是高的，最低的时候有4000出头，高的时候有8000多，有年终奖。

录取率低，特别难进。根据百度百科资料，管培生只针对校招应届生，是所有招聘中门槛最高的，对应届生来说，竞争还是挺大的，因为每年的应届生数不胜数，录取率又低，优秀的人很多，所以gucci管培生特别难进。

管培生有较高的薪资待遇。快消行业：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，前者薪酬一般为6K-8K，后者基本要10K+。

1、管培生主要的职责有：定期培训培训内容主要有：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面地接触公司运营的各个方面。

2、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。

3、由于管理培训生的特质，公司能够对他们进行较为系统的培训，因此，对于管理培训生的专业知识要求并不是很严，而更看重他们的综合素质。虽然各个公司的分类方法众多，不一而足。

4、外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。管理培训生，一般来讲是指，大型的公司或者企业，为了给自己的管理层注入有保障的新鲜血液而进行的一个项目，一般要经历1年半到2年的轮岗。

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