零售行业员工职业生涯管理
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简述信息一览：
简述职业生涯管理的作用
利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系良好的职业***和职业管理可以帮助个人从更高的角度看待工作中的各种问题和选择，将各分离的事件结合联系，服务于职业目标，使职业生活更加充实和富有成效。
有利于激励员工，促进组织发展。职业生涯管理可以使员工超越财富和地位之上，追求更高层次的自我价值。
首先能够有效激励员工。其次能够增加培训开发工作的总体收益。最后可以增加员工对公司的归属感，信任感即为职业生涯管理具体的作用。
职业生涯规划管理的重要手段是?
重要手段有：目标设定、行动***。目标设定：目标设定是指明确职业生涯的长期和短期目标，包括职位、薪资、技能等方面的目标。行动***：行动***是指为实现这些目标而制定的具体步骤和时间表。
职业生涯规划是：自我评估，自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。
%-90% ）（近期目标）是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中的第一个指向明确，并以此调整个性，提升素质的目标，具有特殊意义。（定期自我检查规划）落实的情况，是职业生涯规划管理的重要手段。
职业生涯规划的步骤是： 自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。
职业生涯规划管理，是对***的（ d ），高效率地完成既定目标。 a、实行、组织 b、指挥 c、协调、控制 d、实行、组织、指挥、协调和控制 （ c ），是职业生涯规划管理的重要手段。
对烟草女员工如何做好职业生涯规划的思考
如何给员工做好职业生涯规划1 建立组织生涯管理。组织生涯发展的本质是从组织的角度充分考虑员工想干什么、能干什么，而形成员工个人的职业定位和规划，同时不断为员工成长提供帮助，让员工个人得到全面发展。
了解自己、重视自我订定事业和人生目标在确实了解自我之后，依据自己的能力、财力和时间列出许多目标。有些是长期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。
了解自己的职业兴趣 要知道如何找到合适自己的工作，首先得了解自己是什么类型的人。按照美国心理学家-约翰霍兰德提出的霍兰德职业兴趣理论，将每个人分为六大类型：企业型，社交型、常规型、艺术型、研究型、现实型。
认清自己很关键，也是做出人生规划的第一步。只有当清楚的了解自身的情况、处在什么阶段、什么层次、自己的喜好、自己目前能够做什么等等。这些才是人生规划的基石。
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