当前位置：首页 > 零售管理 > 正文

零售行业员工规章制度

文章阐述了关于零售行业用工管理制度内容，以及零售行业员工规章制度的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

人力资源管理的任务就是选才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合适的，最合适的才是最好的。

负责公司文件收存、下发及档案等资料的管理。结合公司全年经营目标，负责定岗定编，合理控制人员编制。负责制订、实施人员招聘***，确保人力资源需求。负责编制公司全年的培训***，负责员工岗前、转岗培训，建立培训档案。

（图片来源网络，侵删）

热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展；具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力；从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。

1、该手册从进货、电、水、印刷用品、劳保用品、电话、办公用品、设备和其他易耗品方面提出控制成本的方法。但是，绝对不要机械地安排资金，有效地激励也是成本控制的好办法，成本控制奖励也可以成为员工工资的一部分。

2、这本书非常适合制造型企业降低成本，作为一本决策者案头必备用书，书中有42个降低成本的方法和61个成本降低实战案例，集作者14年咨询实战经验，汲取企业200多家企业成本管理精华，用了肯定有效果，看后一年轻松省百万。

（图片来源网络，侵删）

3、从管理制度的公平合理和优秀的企业文化来提高员工的主动性，责任心，才能更快更好的降低成本提高质量。改进或引进新设备，提升设备的自动化。

1、小到批评、警告，大到违反企业规章制度的科学惩罚，比如记过、记大过、降级、撤职、开除等。当你的下属犯错误时，惩罚是不可避免的，但需要注意的是，最好少使用诸如当众点名批评以及扣工资这两种老掉牙的方法。

2、根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

3、特殊情况事后补填假条，非特殊情况不以电话形式请假。请事假两天以上（含两天），须到商场总经理批准，批准后方可有效。

4、用人单位对劳动者没有罚款权，对违反纪律的员工进行罚款是不合法的。

关于零售行业用工管理制度内容和零售行业员工规章制度的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于零售行业员工规章制度、零售行业用工管理制度内容的信息别忘了在本站搜索。