零售店规章制度范本与员工守则

简述信息一览：

• 1、库存管理计划,流程哪家好
• 2、劳动法对服务业、零售业等员工节假日上班时间,工资算法有何规定
• 3、门店店长岗位职责范本
• 4、零售业如何排班考勤?

库存管理***,流程哪家好

1、生产管理及财务处理模块整合，实现企业物流、资金流及信息流的及时整合传递分享。***购部门可以利用库存管理系统传递过来的存货信息及生产***制定具体的***购***，做到及时***购。

2、建立标准作业流程，拣料时自动按照先进先出或指定批次推荐库位，实现物料追溯管理。

3、库存管理系统软件比较好的有：简道云库存管理软件、百草软件、易特、管家婆、百胜。

劳动法对服务业、零售业等员工节假日上班时间,工资算法有何规定

1、节假日上班加班费的计算方法，法定节日工作不允许调休，按三倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按双倍倍的比例支付加班费，其它时间加班按一点五倍的比例支付加班费。

2、法定节假日三薪不给违法。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日三薪加班工资的计算公式是：月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。

3、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

4、劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷275。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

5、【法律依据】第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

6、法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

门店店长岗位职责范本

店长的工作职责 1：了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。2：遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。

店长岗位职责有：做好与店面所在区域相关职能部门的公关工作和感情维系工作；认真贯彻执行公司的相关规章政策；指导并带领员工完成公司下达的各项任务和经营指标，并作经营情况分析，以便制定有针对姓的经营***等。

店铺设备及环境清洁、卫生的管理。 （1）掌握门店各种设备的维护保养知识。 （2）监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。

店长的工作职责如下：根据公司制定的月度、季度、年度目标，撰写相应的工作***，完成目标营收，保障公司的财产与资金安全。负责进行市场调查与分析，对店内商品进行合理的调配。

店长岗位职责和工作内容：按照总部统一管理要求组织本店的经营管理工作。执行总部的工作指示及其制定的各项规章制度和拟订本店的工作***及工作总结。

零售业如何排班考勤?

通过预排班流程管理，店长可以根据排班结果，在此标准范围内进行预排班。排班工时可精确到0.5小时。

进行“时间段维护”，在弹出的“班次时间段维护”窗口中可以设置一天中的上班时段。进行“班次管理”，在“班次管理”窗口新增一个班次。对新增的班次进行“增加时段”，分别对周一至周日加入排班。

手机端操作：【手机端】-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】-排班方式选择【排班】即可。

对于一家连锁企业而言，公司的运营是否优良，除了门店经理的运营管理水平之外，很重要的一点就是能否做好人员管理，进行高效合理的排班考勤。

工作时间一般是：7：00——15：00 15：00——23：00 23：00——7：00 3班倒，可能会根据店里的具体情况会多少有些加班或者串班，不过基本上就是这个时间段的班。

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